Адрес для входа в РФ: exler.click

Ограниченная практическая ценность

01.02.2022 18:08  10709   Комментарии (59)

Судя по всему, таланты как-то не очень и развились. Ну и уважаю китайцев за изысканные формулировки. Они никогда не скажут "эти бездари ни хера не делали". Они скажут "их работа имела ограниченную практическую ценность".

Китайская компания ByteDance, владеющая TikTok, в декабре 2021 года уволила всю международную команду по развитию талантов, рассказали источники CNBC среди бывших и нынешних сотрудников. По их словам, на встрече, которая прошла 1 декабря и длилась 5 минут, сотрудникам объявили, что их должности в компании ликвидируются.

Решение затронуло от 70 до 100 сотрудников. По словам одного из источников, приглашения на встречу по этому поводу были разосланы участникам всего за несколько часов до нее.

Представитель ByteDance подтвердил CNBC, что в компании прошли увольнения, но не уточнил количество уволенных сотрудников. В компании подчеркнули, что большинству из них удалось перейти в другие команды внутри ByteDance.

Согласно внутренней записке ByteDance, распространенной среди руководителей отдела кадров, недавним выпускникам университетов были гарантированы переводы, пишет CNBC. Там же говорилось, что работа команды по развитию талантов имела «ограниченную практическую ценность» и находится в отрыве от потребностей компании. (Отсюда.)

01.02.2022 18:08
Комментарии 59

Обычная помоечная практика говно "единорогов". В священной Долине это процветает повсеместно. Быстрорастущие стартапы заманивают специалистов не столько зарплатами, сколько опционами на акции, типа впахивай сейчас за маленькую зп, но при выходе на ИПО получишь право на получение наших 100 акций (например) по фиксированной цене. В принципе как идея выгодно, ты получаешь акции по цене 20 долл например, а на биржЕ они по 50 торгуются, вот разница и есть твоя премия. Но если биржевая цена 19,50 например, то твоя премия просто испаряется. Ну и да, перед ИПО неплохо бы сократить всех кому чтото там причитается, зачем делиться если можно уволить? А что там у нас с компанией и планами? Ах вот оно, на ИПО в конце 21 начале 22 выходят, вот это поворот! www.rbc.ru
Придуманная нормальность, мифический бизнес, несуществующие богатства. Не быть, а казаться - ихнее всьо)) Инноваторы единороги итить твою
02.02.22 10:17
6 8

Меня лично, и ещё нескольких моих друзей эти самые стартапы красиво опрокидывали с опционами через мужской половой хер. Учитывая что процедура увольнения максимально упрощена, и судится это дорого и мутороно, особенно если ты белый, здоровый, и не заднеприводный. Ну так вот, большинство небольших стартапов просто увольняют тебя месяца за два до этого самого, чем превращают твой опцион в тыкву. Компании побольше как правило примняют схемы поизящнее и гораздо более прибыльные (мой случай). Простой пример - я выкупил свои акции в момент увольнения по фиксированной ставке в надежде что компания юудет следовать планам и выйдет на IPO через полгода, и как выяснилось зря. На биржу они вышли через год, и кинули всех бывших сотрудников продав компанию каким то венчурам, и обменяли старые акции на новые типа 1:100. И моя кровная тысяча превратилась в тыкву.
И вместо ожидаемых 600 - 700 долларов, мой пакет болтается в районе 10. Сначала эти талант менеджерв выкинули всех кто эту контору создавал, а теперь подчистили и их самих.
02.02.22 20:13
1 2

Мне последнее предложение цитаты в посте понравилось.
"Мы Тик-Ток, нафига нам вообще таланты?"

Объяснением про HR всё испортили. "Таланты" Фейсбука бы разогнать по-хорошему, Гугла, и т.д. ТикТок я ни разу не открывал, на них мне пофиг.

Где б найти такой ЭйчАр,
Чтоб начальство покарал...
02.02.22 06:28
1 4

"Talent", в данном случае, ближе к "персоналу" или "работникам", а не "талантам". Отдел развития персонала.
01.02.22 21:28
2 4

Отдел развития персонала.
Эйчары, по-русски говоря.
02.02.22 02:43
2 5

Способностей.
01.02.22 22:56
0 3

Люто плюсую! Нам бы тоже этот "отдел развития персонала" разогнать, чтобы не мешали работать...
01.02.22 22:33
0 1

Кстати, да.
Плюсую.
Встречал этот термин в роликах про организацию видео- и аудиозаписи собеседований с кандидатами на должность, и кандидатов там часто называют "talents".
По смыслу "talent" близко к русским понятиям "высококвалифицированный специалист" или "ценный кадр".

Герой Дж. Клуни в фильме "Мне бы в небо" находил более изящные выражения. Правда, это никого не могло обмануть.
01.02.22 21:16
0 3

Это не одна из тех компаний, которым китайский регулятор решил прищемить бейцы за активный сбор данных и нежелание делиться ими с государством?
01.02.22 20:32
0 1

типичная манагерская формулировка. Ничего новоги не изобрели. Из серии "если очень надо уволить, уволим". Странно что еще об"ясняли что-то, пффф. В Америце в соседней лабе, помнится, босс звонил в секьюрити и выпроваживали за 30 мин. А если со скандалом, то звонил слесарям, и они тут же меняли замки, чтобы чел не пришел потом и назло все не попортил. Были прецеденты.
01.02.22 20:29
1 11

Что за идиотская "Америца"? Который год удивляюсь.
Туда "управители" летают, чтобы "оружие с лица земли стереть"
02.02.22 09:48
0 2

Что за идиотская "Америца"? Который год удивляюсь.
02.02.22 03:19
1 7

целенаправленное вредительство - это подсудное дело.
теоретически да, практически зависит. В крутой компании с лойерами и местными "талантами" да. А тут 4елы просто валили из страны. Суди их потом. и потом даже если не свалил -- чел бедный студент, в суде против большой и богатой лабы еще неясно, чью сторону джури возьмет. Вот и меняли замки.
01.02.22 22:39
1 2

Вообще-то целенаправленное вредительство - это подсудное дело.
Те же данные он собирал, получая зарплату от компании, т.е. они е у не принадлежат, он их продал.
01.02.22 21:34
0 5

полно случаев. Если у чела хватит ума попросить рекоммендацию, то может быть проблема. А когда сотрудников квалифицированных сложно найти, то спускают потом. Ущерб такой: чел стирал все свои данные с компов. Какая тут уголовка.
01.02.22 20:50
0 2

типичная манагерская формулировка. Ничего новоги не изобрели. Из серии "если очень надо уволить, уволим". Странно что еще об"ясняли что-то, пффф. В Америце в соседней лабе, помнится, босс звонил в секьюрити и выпроваживали за 30 мин. А если со скандалом, то звонил слесарям, и они тут же меняли замки, чтобы чел не пришел потом и назло все не попортил. Были прецеденты.
В смысле, уволенные сотрудники могут быть такими психованными? Ведь если чела уволили, а он назло навредил бывшей компании, в новом месте это может стать известным и человека вообще никуда не возьмут на работу? Не говоря уже об уголовной ответственности за причинение ущерба бывшей компании?
01.02.22 20:38
0 0

Малек оффтоп.
У меня глюки, или раньше при сортировке комментов так, чтобы последние были сверху, ответы к комментариям, наоборот, располагались в более-привычном порядке (сверху вниз по хронологии). Т.е., основные комменты мы читаем снизу вверху, а ответы к ним - сверху вниз.
01.02.22 20:26
1 5

Разумеется!

Это не баг, а фича ©

У меня сегодня было то же самое.
На этом сайте такое происходит время от времени и не зависит от вас или настроек вашего браузера.

Не глюки. Сегодня «концепция поменялась».
01.02.22 21:50
0 8

Ну так настройте как вам надо (кнопками вверху).
01.02.22 20:48
3 0

01.02.22 20:16
0 7

Этот рекламный шедевр уже забыли?
02.02.22 02:41
0 3

Пасть - это глагол!!!
Низко?

"пастух котов".
The story of my life as a manager:
01.02.22 22:41
0 2

друдно?
трутно. От слова "трутни".

друдно
?

Пасть - это глагол!!!
01.02.22 21:27
0 4

Вот читаю, и не могу понять, причём тут кошачья пасть ))
01.02.22 20:38
0 6

Есть такой манагерский термин для коллективов, которые друдно управляются -- "herding cats". "пасти котов"
01.02.22 20:30
1 8

Я в этом смысле просто обожаю книгу "Департамент здравого смысла" от Мартина Линдстрома. Даже по обрывкам цитат на литресе можно понять, что автор знает, про что пишет:

"Фраза: «Давайте обдумаем эту идею чуть позже». Истинный смысл: «Мне неинтересны ни вы, ни ваша дурацкая идея. Но давайте сделаем вид, что я вернусь к ней в будущем. Ждите новостей, которых не будет! Может, мы оба забудем об этом». Фраза: «Пришлите мне презентацию!» Истинный смысл: «Уходите! Раз уж вы представили свою глупую идею в PowerPoint, я найду еще больше цифр и ключевых моментов как повод послать вас куда подальше. То есть если у меня вообще найдется время прочитать вашу презентацию, чего я точно делать не стану». Фраза: «Отличная идея! Давайте включим ее в текущий рабочий процесс (передадим в нашу проектную группу, действующий комитет, на следующий совет руководителей)». Истинный смысл: «Я позволю вашей идее присоединиться к другой устаревшей идее, над которой трудились две дюжины человек последние семь лет. Мне не придется говорить вам, что из этого ничего не выйдет!"

Если вы работали в мало-мальски бюрократических структурах - прочитаете запоем за день, советую! )
01.02.22 19:59
3 6

Вот зачем мне это читать, если у меня всё это перед глазами каждый день?
Из чувства вселенской солидарности, вы не одиноки в этом корпоратмаразме!

К тому же, первая глава про пульт в отеле даже меня порадовала - я думал, что видел всё)
02.02.22 01:02
0 3

Прочитаете - запоём
01.02.22 22:59
0 6

прочитаете запоем за день
прочитаю перед запоем каждый день.
01.02.22 22:46
0 10

Вот зачем мне это читать, если у меня всё это перед глазами каждый день?
01.02.22 21:38
0 11

А о чем говорилось на встрече 5 минут?
01.02.22 19:46
0 1

Ну со мной такого не было, даже там где я работал меня увольняли красиво, оплатив еще 2 месяца. Один коллега занимался тем, что на работе скачивал порнуху. Гигабайтами. И больше ничем. Его попросили уложиться в 5 минут.
В смысле, пока других увольняли, он заперся в своём уютном офисе с видом на весь город? 😉

Ну со мной такого не было, даже там где я работал меня увольняли красиво, оплатив еще 2 месяца. Один коллега занимался тем, что на работе скачивал порнуху. Гигабайтами. И больше ничем. Его попросили уложиться в 5 минут.

не дав доесть пиццу.
они, надеюсь, пиццу пристроили в подходящее место по дороге на выход. Ну, в сканер, например.
01.02.22 22:47
2 1

А о чем говорилось на встрече 5 минут?
Так про полимеры же! И их судьбу.
01.02.22 22:03
3 2

5-10 мин максимум, чисто схватить что было на себе. Остальное свалят в ящик и вышлют на дом.
От места зависит. У знакомых на Сони именно так и было, уволили в обеденный перерыв, не дав доесть пиццу.
Нас когда сокращали, дали 4 месяца garden leave, с помощью в поиске работы. Правда, поиск работы не понадобился - весь проект забрала к себе другая компания.

час на сборы
5-10 мин максимум, чисто схватить что было на себе. Остальное свалят в ящик и вышлют на дом.

А о чем говорилось на встрече 5 минут?
ключи и карточки сдаете туда, достсуп к емайлу перекрываем к вечеру, час на сборы, подпишитесь тут, что вас все устраивает.
01.02.22 20:32
0 4

именно так
01.02.22 20:30
0 1

А о чем говорилось на встрече 5 минут?
Ну примерно столько и должно занять предложение "Пошли на*** бездарные долбо*бы бездарно про****ющие наши деньги" в изысканной формулировке.
01.02.22 19:52
0 7

Талантов стало слишком много.
01.02.22 19:38
0 0

«И рыцари ходили по Камелоту молча, ибо дамы наложили на них обет Политической Корректности, по которому нельзя было назвать подлеца подлецом, вора – вором, разбойника – разбойником, ведьму – ведьмой, людоеда – людоедом. И говорили про безумца: «Он неадекватен», и величали главаря разбойничьей шайки «полевым командиром», а саму шайку – «вооруженным формированием», ведьмы стали «народными целительницами», людоеды – «лицами, практикующими каннибализм». Чернолицего арапа отныне называли «афробританцем», и даже самый обычный дурак стал теперь «представителем интеллектуального большинства».
— М. Успенский
01.02.22 18:59
0 32

Да вы порадуйтесь за человека. Он ещё не читал.
01.02.22 19:48
0 12

А что там гуглить. Михаил Успенский. Трилогия про Жихаря. Как по мне, эталон российской юмористической фантастики.
01.02.22 19:16
0 9

Классика всё ж.
01.02.22 19:07
0 1

Здорово! Пошел гуглить.
01.02.22 19:02
0 1

Обычное событие - компании нанимают и увольняют. Если увольнение согласно контракту и все выплачено как обещано, то все ок.
01.02.22 18:40
0 0

Корпоративный новояз среди моих любимых, когда речь заходит про увольнения, вообще в восхищении.
01.02.22 18:37
0 3

Ну, подобные формулировки не вчера придуманы и не китайцами.
Вспоминаем "альтернативно одаренный", "с физическими ограничениями" и т.п.
01.02.22 18:35
0 3

Хлопок газа, жёсткая посадка, отрицательный рост, традиционные ценности, импортозамещение.
02.02.22 07:43
0 8

TikTok имеет неограниченную практическую ценность для ограниченных практиков сервиса.
01.02.22 18:19
0 7
Теги
Сортировать по алфавиту или записям
BLM 20
Calella 140
exler.ru 245
авто 427
видео 3755
вино 346
еда 478
ЕС 56
игры 114
ИИ 19
кино 1542
попы 185
СМИ 2575
софт 902
США 77
шоу 6