Адрес для входа в РФ: exler.world
Ограниченная практическая ценность
01.02.2022 18:08
12806
Комментарии (59)
Судя по всему, таланты как-то не очень и развились. Ну и уважаю китайцев за изысканные формулировки. Они никогда не скажут "эти бездари ни хера не делали". Они скажут "их работа имела ограниченную практическую ценность".
Китайская компания ByteDance, владеющая TikTok, в декабре 2021 года уволила всю международную команду по развитию талантов, рассказали источники CNBC среди бывших и нынешних сотрудников. По их словам, на встрече, которая прошла 1 декабря и длилась 5 минут, сотрудникам объявили, что их должности в компании ликвидируются.
Решение затронуло от 70 до 100 сотрудников. По словам одного из источников, приглашения на встречу по этому поводу были разосланы участникам всего за несколько часов до нее.
Представитель ByteDance подтвердил CNBC, что в компании прошли увольнения, но не уточнил количество уволенных сотрудников. В компании подчеркнули, что большинству из них удалось перейти в другие команды внутри ByteDance.
Согласно внутренней записке ByteDance, распространенной среди руководителей отдела кадров, недавним выпускникам университетов были гарантированы переводы, пишет CNBC. Там же говорилось, что работа команды по развитию талантов имела «ограниченную практическую ценность» и находится в отрыве от потребностей компании. (Отсюда.)
Войдите, чтобы оставить комментарий.
Обычная помоечная практика говно "единорогов". В священной Долине это процветает повсеместно. Быстрорастущие стартапы заманивают специалистов не столько зарплатами, сколько опционами на акции, типа впахивай сейчас за маленькую зп, но при выходе на ИПО получишь право на получение наших 100 акций (например) по фиксированной цене. В принципе как идея выгодно, ты получаешь акции по цене 20 долл например, а на биржЕ они по 50 торгуются, вот разница и есть твоя премия. Но если биржевая цена 19,50 например, то твоя премия просто испаряется. Ну и да, перед ИПО неплохо бы сократить всех кому чтото там причитается, зачем делиться если можно уволить? А что там у нас с компанией и планами? Ах вот оно, на ИПО в конце 21 начале 22 выходят, вот это поворот! www.rbc.ru
Придуманная нормальность, мифический бизнес, несуществующие богатства. Не быть, а казаться - ихнее всьо)) Инноваторы единороги итить твою
Придуманная нормальность, мифический бизнес, несуществующие богатства. Не быть, а казаться - ихнее всьо)) Инноваторы единороги итить твою
Меня лично, и ещё нескольких моих друзей эти самые стартапы красиво опрокидывали с опционами через мужской половой хер. Учитывая что процедура увольнения максимально упрощена, и судится это дорого и мутороно, особенно если ты белый, здоровый, и не заднеприводный. Ну так вот, большинство небольших стартапов просто увольняют тебя месяца за два до этого самого, чем превращают твой опцион в тыкву. Компании побольше как правило примняют схемы поизящнее и гораздо более прибыльные (мой случай). Простой пример - я выкупил свои акции в момент увольнения по фиксированной ставке в надежде что компания юудет следовать планам и выйдет на IPO через полгода, и как выяснилось зря. На биржу они вышли через год, и кинули всех бывших сотрудников продав компанию каким то венчурам, и обменяли старые акции на новые типа 1:100. И моя кровная тысяча превратилась в тыкву.
И вместо ожидаемых 600 - 700 долларов, мой пакет болтается в районе 10. Сначала эти талант менеджерв выкинули всех кто эту контору создавал, а теперь подчистили и их самих.
И вместо ожидаемых 600 - 700 долларов, мой пакет болтается в районе 10. Сначала эти талант менеджерв выкинули всех кто эту контору создавал, а теперь подчистили и их самих.
Мне последнее предложение цитаты в посте понравилось.
"Мы Тик-Ток, нафига нам вообще таланты?"
Объяснением про HR всё испортили. "Таланты" Фейсбука бы разогнать по-хорошему, Гугла, и т.д. ТикТок я ни разу не открывал, на них мне пофиг.
Где б найти такой ЭйчАр,
Чтоб начальство покарал...
"Мы Тик-Ток, нафига нам вообще таланты?"
Объяснением про HR всё испортили. "Таланты" Фейсбука бы разогнать по-хорошему, Гугла, и т.д. ТикТок я ни разу не открывал, на них мне пофиг.
Где б найти такой ЭйчАр,
Чтоб начальство покарал...
"Talent", в данном случае, ближе к "персоналу" или "работникам", а не "талантам". Отдел развития персонала.
Кстати, да.
Плюсую.
Встречал этот термин в роликах про организацию видео- и аудиозаписи собеседований с кандидатами на должность, и кандидатов там часто называют "talents".
По смыслу "talent" близко к русским понятиям "высококвалифицированный специалист" или "ценный кадр".
Плюсую.
Встречал этот термин в роликах про организацию видео- и аудиозаписи собеседований с кандидатами на должность, и кандидатов там часто называют "talents".
По смыслу "talent" близко к русским понятиям "высококвалифицированный специалист" или "ценный кадр".
Люто плюсую! Нам бы тоже этот "отдел развития персонала" разогнать, чтобы не мешали работать...
Способностей.
Отдел развития персонала.
Герой Дж. Клуни в фильме "Мне бы в небо" находил более изящные выражения. Правда, это никого не могло обмануть.
Это не одна из тех компаний, которым китайский регулятор решил прищемить бейцы за активный сбор данных и нежелание делиться ими с государством?
типичная манагерская формулировка. Ничего новоги не изобрели. Из серии "если очень надо уволить, уволим". Странно что еще об"ясняли что-то, пффф. В Америце в соседней лабе, помнится, босс звонил в секьюрити и выпроваживали за 30 мин. А если со скандалом, то звонил слесарям, и они тут же меняли замки, чтобы чел не пришел потом и назло все не попортил. Были прецеденты.
типичная манагерская формулировка. Ничего новоги не изобрели. Из серии "если очень надо уволить, уволим". Странно что еще об"ясняли что-то, пффф. В Америце в соседней лабе, помнится, босс звонил в секьюрити и выпроваживали за 30 мин. А если со скандалом, то звонил слесарям, и они тут же меняли замки, чтобы чел не пришел потом и назло все не попортил. Были прецеденты.
полно случаев. Если у чела хватит ума попросить рекоммендацию, то может быть проблема. А когда сотрудников квалифицированных сложно найти, то спускают потом. Ущерб такой: чел стирал все свои данные с компов. Какая тут уголовка.
Вообще-то целенаправленное вредительство - это подсудное дело.
Те же данные он собирал, получая зарплату от компании, т.е. они е у не принадлежат, он их продал.
Те же данные он собирал, получая зарплату от компании, т.е. они е у не принадлежат, он их продал.
целенаправленное вредительство - это подсудное дело.
Что за идиотская "Америца"? Который год удивляюсь.
Что за идиотская "Америца"? Который год удивляюсь.
Малек оффтоп.
У меня глюки, или раньше при сортировке комментов так, чтобы последние были сверху, ответы к комментариям, наоборот, располагались в более-привычном порядке (сверху вниз по хронологии). Т.е., основные комменты мы читаем снизу вверху, а ответы к ним - сверху вниз.
У меня глюки, или раньше при сортировке комментов так, чтобы последние были сверху, ответы к комментариям, наоборот, располагались в более-привычном порядке (сверху вниз по хронологии). Т.е., основные комменты мы читаем снизу вверху, а ответы к ним - сверху вниз.
Не глюки. Сегодня «концепция поменялась».
У меня сегодня было то же самое.
На этом сайте такое происходит время от времени и не зависит от вас или настроек вашего браузера.
На этом сайте такое происходит время от времени и не зависит от вас или настроек вашего браузера.
Это не баг, а фича ©
Разумеется!
Есть такой манагерский термин для коллективов, которые друдно управляются -- "herding cats". "пасти котов"
Пасть - это глагол!!!
друдно
друдно?
Пасть - это глагол!!!
Этот рекламный шедевр уже забыли?
Я в этом смысле просто обожаю книгу "Департамент здравого смысла" от Мартина Линдстрома. Даже по обрывкам цитат на литресе можно понять, что автор знает, про что пишет:
"Фраза: «Давайте обдумаем эту идею чуть позже». Истинный смысл: «Мне неинтересны ни вы, ни ваша дурацкая идея. Но давайте сделаем вид, что я вернусь к ней в будущем. Ждите новостей, которых не будет! Может, мы оба забудем об этом». Фраза: «Пришлите мне презентацию!» Истинный смысл: «Уходите! Раз уж вы представили свою глупую идею в PowerPoint, я найду еще больше цифр и ключевых моментов как повод послать вас куда подальше. То есть если у меня вообще найдется время прочитать вашу презентацию, чего я точно делать не стану». Фраза: «Отличная идея! Давайте включим ее в текущий рабочий процесс (передадим в нашу проектную группу, действующий комитет, на следующий совет руководителей)». Истинный смысл: «Я позволю вашей идее присоединиться к другой устаревшей идее, над которой трудились две дюжины человек последние семь лет. Мне не придется говорить вам, что из этого ничего не выйдет!"
Если вы работали в мало-мальски бюрократических структурах - прочитаете запоем за день, советую! )
"Фраза: «Давайте обдумаем эту идею чуть позже». Истинный смысл: «Мне неинтересны ни вы, ни ваша дурацкая идея. Но давайте сделаем вид, что я вернусь к ней в будущем. Ждите новостей, которых не будет! Может, мы оба забудем об этом». Фраза: «Пришлите мне презентацию!» Истинный смысл: «Уходите! Раз уж вы представили свою глупую идею в PowerPoint, я найду еще больше цифр и ключевых моментов как повод послать вас куда подальше. То есть если у меня вообще найдется время прочитать вашу презентацию, чего я точно делать не стану». Фраза: «Отличная идея! Давайте включим ее в текущий рабочий процесс (передадим в нашу проектную группу, действующий комитет, на следующий совет руководителей)». Истинный смысл: «Я позволю вашей идее присоединиться к другой устаревшей идее, над которой трудились две дюжины человек последние семь лет. Мне не придется говорить вам, что из этого ничего не выйдет!"
Если вы работали в мало-мальски бюрократических структурах - прочитаете запоем за день, советую! )
Вот зачем мне это читать, если у меня всё это перед глазами каждый день?
прочитаете запоем за день
Прочитаете - запоём
Вот зачем мне это читать, если у меня всё это перед глазами каждый день?
К тому же, первая глава про пульт в отеле даже меня порадовала - я думал, что видел всё)
А о чем говорилось на встрече 5 минут?
А о чем говорилось на встрече 5 минут?
именно так
А о чем говорилось на встрече 5 минут?
час на сборы
5-10 мин максимум, чисто схватить что было на себе. Остальное свалят в ящик и вышлют на дом.
Нас когда сокращали, дали 4 месяца garden leave, с помощью в поиске работы. Правда, поиск работы не понадобился - весь проект забрала к себе другая компания.
А о чем говорилось на встрече 5 минут?
не дав доесть пиццу.
Ну со мной такого не было, даже там где я работал меня увольняли красиво, оплатив еще 2 месяца. Один коллега занимался тем, что на работе скачивал порнуху. Гигабайтами. И больше ничем. Его попросили уложиться в 5 минут.
Ну со мной такого не было, даже там где я работал меня увольняли красиво, оплатив еще 2 месяца. Один коллега занимался тем, что на работе скачивал порнуху. Гигабайтами. И больше ничем. Его попросили уложиться в 5 минут.
Талантов стало слишком много.
«И рыцари ходили по Камелоту молча, ибо дамы наложили на них обет Политической Корректности, по которому нельзя было назвать подлеца подлецом, вора – вором, разбойника – разбойником, ведьму – ведьмой, людоеда – людоедом. И говорили про безумца: «Он неадекватен», и величали главаря разбойничьей шайки «полевым командиром», а саму шайку – «вооруженным формированием», ведьмы стали «народными целительницами», людоеды – «лицами, практикующими каннибализм». Чернолицего арапа отныне называли «афробританцем», и даже самый обычный дурак стал теперь «представителем интеллектуального большинства».
— М. Успенский
— М. Успенский
Здорово! Пошел гуглить.
Классика всё ж.
А что там гуглить. Михаил Успенский. Трилогия про Жихаря. Как по мне, эталон российской юмористической фантастики.
Да вы порадуйтесь за человека. Он ещё не читал.
Обычное событие - компании нанимают и увольняют. Если увольнение согласно контракту и все выплачено как обещано, то все ок.
Корпоративный новояз среди моих любимых, когда речь заходит про увольнения, вообще в восхищении.
Ну, подобные формулировки не вчера придуманы и не китайцами.
Вспоминаем "альтернативно одаренный", "с физическими ограничениями" и т.п.
Вспоминаем "альтернативно одаренный", "с физическими ограничениями" и т.п.
Хлопок газа, жёсткая посадка, отрицательный рост, традиционные ценности, импортозамещение.
TikTok имеет неограниченную практическую ценность для ограниченных практиков сервиса.
