Поиск
Теги
Aliexpress 181
BLM 21
Calella 147
exler.ru 315
авто 480
аудио 7
Барселона 110
Беларусь 34
бытовуха 1503
в мире 153
вакцинация 18
велосипед 40
видео 4345
вино 363
война 622
выставки 217
гаджеты 1838
гламурье 23
детишки 46
ебанариум 22
еда 543
ЕС 87
железо 361
животные 239
жулики 248
забавно 2136
здоровье 102
игры 119
Израиль 112
ИИ 72
интересно 391
Интернет 1305
искусство 302
Испания 1247
истории 156
история 9
Италия 8
картинки 626
Каталония 136
кино 1643
Китай 6
книги 229
коронабесие 119
коронавирус 298
коронажизнь 65
кретинизм 322
криминал 1
маньяна 19
маразм 218
Маск 45
медицина 47
мне пишут 49
мои фото 218
Мордор 2868
Москва 20
музыка 921
наука 10
новости 27
о высоком 155
о низком 292
обновление 3145
паноптикум 176
поездки 1094
полезное 7
попы 201
праздники 22
происшествия 133
разное 1527
ребенок 13
реклама 426
связь 18
сериал 163
скандалы 11
скорблю 131
СМИ 2894
софт 978
социалка 187
спорт 139
США 221
СЭКС 44
технологии 183
толерастия 12
Трамп 154
трэш 9
туры 19
Украина 47
фотография 210
Франция 48
шарлатаны 31
шоу 6
экотерроризм 26
Экслер 1085
юмор 22
видео 4345
обновление 3145
СМИ 2894
Мордор 2868
забавно 2136
гаджеты 1838
кино 1643
разное 1527
бытовуха 1503
Интернет 1305
Испания 1247
поездки 1094
Экслер 1085
софт 978
музыка 921
картинки 626
война 622
еда 543
авто 480
реклама 426
интересно 391
вино 363
железо 361
кретинизм 322
exler.ru 315
искусство 302
коронавирус 298
о низком 292
жулики 248
животные 239
книги 229
США 221
мои фото 218
маразм 218
выставки 217
фотография 210
попы 201
социалка 187
технологии 183
Aliexpress 181
паноптикум 176
сериал 163
истории 156
о высоком 155
Трамп 154
в мире 153
Calella 147
спорт 139
Каталония 136
происшествия 133
скорблю 131
игры 119
коронабесие 119
Израиль 112
Барселона 110
здоровье 102
ЕС 87
ИИ 72
коронажизнь 65
мне пишут 49
Франция 48
Украина 47
медицина 47
детишки 46
Маск 45
СЭКС 44
велосипед 40
Беларусь 34
шарлатаны 31
новости 27
экотерроризм 26
гламурье 23
юмор 22
праздники 22
ебанариум 22
BLM 21
Москва 20
туры 19
маньяна 19
вакцинация 18
связь 18
ребенок 13
толерастия 12
скандалы 11
наука 10
история 9
трэш 9
Италия 8
аудио 7
полезное 7
Китай 6
шоу 6
криминал 1
Информация
Что ещё почитать
Баллада об острове Уоллис
19.05.2025
33
Тыквенный призыв интеллигентных талибов
11.07.2025
93
<Ваня>: Выложил резюме на hh. Зарплату указал в 150 штук. Не поверишь, через день пригласили.
<Макс>: !!!
<Ваня>: Я не пошёл.
<Макс>: ???
<Ваня>: Ну, понимаешь, они ведь ждут, что придёт прогер на 150 000, а приду тупо я. Неловко получится 😡
Там к комментариях к ролику про "ошибку выжившего" увидел такой анекдот:
Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300:
- Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в корзину.
Молодой изумленно:
- А как же претенденты?!
Опытный невозмутимо:
- А зачем нам неудачники?..
www.project-voldemort.com
"Сильно не пьющий - большая гнида"
Они же не все лично сами делают - есть такая штука менеджмент.
А как open reqs побеждают лень и некомпетентность HR? Я думал для этого в первую очередь нужна "политическая воля" руководства.
Я абсолютно не уверен, кстати, кто здесь является яйцом, а кто - курицей. Angelina Lee, не получающая отклики на своё резюме без buzz words. Или же раздутые резюме, не имеющие никакого отношения к истине.
Дык это вечная битва меча и щита. Я сам лично лет 5 назад писал скриптик, который парсил вакансию и резюме и показывал, каких ключевых слов в резюме не хватает и коэффициент сходства. Сейчас уже полно таких сервисов в интернете.
Почти все кодеры, которых я знаю - косноязычные и не любящие трепаться о своей работе люди.
Им это нафиг не сдалось, блоги вести, они кодят. И зарабатывают соответственно хорошо.
А вообще, можно бесконечно долго смотреть на три вещи -
1. Толерантного русского, рассуждающего о расизме и ЛГБТ.
2. Квалифицированного разработчика, рассказывающего об индийских говнокодерах.
3. Состоявшегося, и лишь чуточку недооценённого специалиста, сетующего на тупое начальство и идиотские «правила игры»
Получить из TA предложение поговорить - невелика заслуга. Гораздо более интересно узнать, сколько раз ее позвали на техническое интервью после этого.
В 2006м выпускник Йела искал работу инвестмент банкера и помимо резюме (в котором от описавыл себя как нечто среднее между суперменом и агентом 007) там было видео интервью.
Кто-то из UBS слил в сеть и это стало мемом :
Вот вся история:
en.wikipedia.org
Правда, закончил он плохо.
www.project-voldemort.com
habr.com
По моему там только во второй истории (с пистолетом) всё свсем плохо, в остальных случаях ничего такого. Первая история вообще забавная 😄
www.bsc.es
И как тут рассказать, что во всём этом в 35 лет стал специалистом? (кстати, работа недалеко от Алекса, и люди там работают хорошие, так что рекомендую 😉 )
Requirements
Education
Ph.D. in Electrical Engineering or Engineering degree or equivalent level of professional experience.
Essential Knowledge and Professional Experience
Microprocesor architecture for modern in-order and out-of-order processor core, based on RISC-V preferred.
Knowledge of high-speed low-power design techniques. Logic synthesis and timing closure, is a plus.
System MultiProcessors related topics such as coherency and consistency.
RTL Design (Functional/Structural, Partitioning, Simulation, Regression); Tools: Modelsim, VCS.
Proficiency in Verilog/VHDL, and end-to-end design methodologies is required.
3rd Party IP integration.
Experience in taking ASIC (gate array, library-based, and/or full custom) designs through to production is a plus.
Strong scripting/programming in csh/bash. Tcl, Python, and C/C++ is a plus.
Agile development and open source development, deployment, and support, including GitHub or equivalent.
Fluency in English is essential, Spanish is welcome.
Competences
Effective communication, multitasking, and working well on collaborative designs
Keeping abreast on technology trends.
Ability to think creatively.
Ability to work independently and make decisions.
Ability to take initiative, prioritize and work under set deadlines and pressure.
Дата рождения не обязательный пункт резюме, место учебы можно указать номинально, без подробностей в виде дат. Что касается предыдущих мест работы, то на А4 и так помещается не больше трех, если указывать чем там занимался. Таким образом можно просочиться через первичный фильтр и попасть на техническое собеседование, а там уже все только от вас зависит. Вряд ли те, кому не "шашечки", а "ехать" выдвигают требования по возрасту. А если и выдвигают, то в таком месте и работать то особо не захочется.
Не исключаю, конечно, что это лично моя "ошибка выжившего", но тенденция по моим наблюдениям именно такая. Срезать потенциально качественных кандидатов по причинам не относящимся на прямую к профессиональной деятельности -- непозволительная роскошь.
1. Напишите, что вы 10 лет работали в Гугле сеньор девелопером.
2. Напишите, что вы работали 10 лет в ноунейм конторе как джуниор.
Внимание вопрос, где будет больше откликов?
Потом она понаписала ИЗВЕСТНЫХ компаний (для того, чтобы ее заметили), и да понаписала чуши. И о чудо, ей позвонили несколько человек (как будто новость, что HRы не специалисты в технологиях).
> И я так понимаю, вы подразумеваете, что надо врать потенциальному работодателю, начиная уже с резюме
Ну как можно было сделать этот вывод из моего текста? Вы ведь правильно сказали, что ее вызовут на собеседование и благополучно выкинут оттуда. Т.е. эта затея бессмысленная.
А другой прикол был, когда переводили в штат с контракта: надо было послать резюме HR чтобы соблюсти формальности. И мое резюме даже начальный скрининг не прошло, при том, что требования к кандидату писались с него один в один. Позвонили в HR, мол, что за дела, они говорят: "пришлите ещё раз" и снова такая же фигня. Вот смеху было.
Некой конторе понадобился сварщик. Дали девочку HR-у задание.
Проходит месяц, другой, уже вообще позарез сварщик нужен.
Руководство спрашивает девочку "Где?".
Девочка разводит руками.
В процессе разбора выяснилось, что она сразу отбрасывала всех кандидатов старше сорока лет.
Вот здесь еще хороший квиз с аналогичной идеей -- угадать, это технология Big Data или покемон: pixelastic.github.io
pixelastic.github.io
Кто-то написал в резюме, что учился в Беркли, а работал в Майкрософте, Линкедине и Инстаграме, и его позвали на собеседование.
Как необычно.
Вот я бы тоже позвал. Team coffee maker и fraternity record for most vodka shots вполне себе выглядят смешной шуткой - хоть убейте не понимаю почему из-за включения в резюме слова vodka нельзя звать на собеседование ("кто не пьет, нет, ты скажи").
Ей же не работу предложили, а сказали - "а выглядит интересно, давай пообщаемся".
Для людей, которые кроме Пятерочки никуда не собеседовались, наверняка выглядит необычно. А для тех, кто в курсе, что там дальше еще от 3 до 7 этапов собеседований - странно так оверреактить.
Кто-то написал в резюме, что учился в Беркли, а работал в Майкрософте, Линкедине и Инстаграме, и его позвали на собеседование.
Еще бОльшая часть отпадает в силу жадности. Не в курсе росийских реалий, но в Штатах, между заказчиком, главным подрядчиком и вами есть еще как минимум один "консультант", а по факту ИТ-потогонка которая и будет пытатся нанять вас на проект. В результате чего $300/час, которые платит клиент, по дороге превращаются в $55 которые предлагают вам. И тут главное разговариать с людьми, которые назодятся как можно ближе к началу этой трубы.
Но потом приходил человек, который прекрасно разбирался в предметной области, и разговор был вполне профессиональным.
Тут наверное 2 разных случая : в моём случае рынок работников был бедный, HR нужно было приводить каждого кандидата, отобранного по ключевым словам из резюме, на интервью. А в случае Анжелины - наверное наоборот, несколько резюме на место, и надо выбирать кого брать на интервью. Даже если у HR сыграло простое любопытство "взглянуть в глаза наглецу", надо иметь в виду такой метод вывести своё резюме в топ. И уж потом на интервью надо не подкачать: показать и нестандартность мышления, какие-нибудь неординарные подходы. Как минимум - показать высокий IQ.
Что касается примера выше, то навыки у рекрутера и кадровика абсолютно разные. Первому нужно уметь искать кандидатов, вести собеседования и формировать отчеты по кандидатам заказчику. Второму - досконально знать ТК, следить за всеми последними изменениями в нем, готовить кучу бумаг, вести трудовые и прочее.
И если кто-то, где-то одновременно занимается и первым и вторым, то обе работы он явно делает из рук вон плохо.
Работал как-то в филиале одной крупной федеральной компании. Так там тоже местный HR занимался всем. Нет, у конторы, конечно, была центральная (и даже макрорегиональная) HR-служба, но они просто аккумулировали информацию, на местах все делал здешний специалист.
Нет никакой Анджелины Ли.
Никакой HR конечно тут не причем (я очень удивился), сбором резюме и кандидами занимаются т.н. рекрутеры, большинство из которых очень низко квалифицированны.
Знание названия ВУЗа - тройка
Знание названия предмета - четвёрка
Знание фамилии доцента - пятёрка
А уже на госэкзамене по научному коммунизму на весь курс только у нас двоих с ней были тройки. Она опять не смогла прочитать вопросы вслух, а я проявил неподобающее вольнодумие.
Сначала умудрился по НК вылезти с вольнодумством (если чо - сдуру я тогда был зам. по идеологии факультета с 1,5К студентов) - и меня пнули на осень. А осенью я пришел на кафедру, раскрутил преподшу и сотрудников на разговор по теме... В итоге они сами за меня всё себе рассказали и сами себе поставили четверку. Пожалели что не могут пятерку - пересдача всё-таки... Удивлялись что я с такими прекрасными знаниями - и на пересдачу....
Один мой одноклассник, а потом и одногруппник, был страшным раздолбаем - домашку не делал, чертёж на защиту курсовой принёс с преферансной пулей на обороте, редко бывал абсолютно трезв. Вот только он - математический гений. Так что, теоремы он у доски доказывал прямо из головы и в универе препод ему на пересдаче ставил пятёрку после двойки.
Но могли бы и в школе упереться, что доказательства - не канонические, и в универе доводы про "наказание" начать приводить.
Я хоть и делал его левой задней ногой - но по факту я описал в своем проекте то чем я занимался на кафедре три с лишним года. А там уровень был вовсе не низкий.
Это при том что лучше меня на потоке из 300 человек физику никто не знал. И как только появилась оказия - я сдал экзамен другому экзаменатору за 20 минут.
У нас был чел на собеседовании, который гуглил ответы во время интервью в зум (безпалевно стукая по клавишам за кадром).
Еще попадалась запись, где тело шевелит губами, а "закадровый голос" отвечает на вопросы. Так что и не такие еще до техсобеседования доходят.
К нам на интервью приходили практически всегда очень разумные люди.
- Но как же так, а вдруг там были хорошие кандидаты? - спрашивает молодой.
- А зачем нам эти неудачники нужны, - отвечает начальник
PS. За что минусовать-то? 😒