Адрес для входа в РФ: exler.world
Как правильно писать резюме
04.11.2021 11:04
16972
Комментарии (141)
Забавная история.
Разработчик ПО Анжелина Ли (Angelina Lee) после нескольких безуспешных попыток найти работу при помощи подлинного резюме решила составить поддельное, которое до отказа напичкала популярными ключевыми словами Результат не заставил себя ждать – крупные ИТ-компании засыпали ее предложениями о работе.
...
В своем посте, опубликованном под псевдонимом AngelinaTheDev, Анжелина написала, что составила резюме со множеством ключевых слов, имеющих вес в ИТ-сфере. Это названия компаний и сервисов (Microsoft, Instagram), криптовалют (Ethereum), терминов (искусственный интеллект, машинное обучение) и др. Также она разбавила его ссылками, которые все как одна вела на известный клип певца Рика Эстли (Rick Astley) на песню Never Gonna Give You Up. В интернете это называется «рикролл» и является давней и широко известной шуткой. Ее смысл заключается в подмене любых ссылок на сайтах, в личной переписке, документах и т.п. на ту, что открывает клип Эстли.
Ее резюме получило 90% отклика. Другими словами из всех работодателей, просмотревших ее, 90% решили связаться с ней.
Анжелине этого показалось мало, и вскоре в ее резюме, помимо прочего, появилась информация о знании языка программирования Mia Khalifa. Миа Халифа – известная порнозвезда. Также она написала, что возглавляла команду специалистов по майнингу криптовалюты на рабочих компьютерах, отдельно отметив, что у нее есть опыт работы с СУБД VoldemortDB (в честь главного антагониста в серии книг о Гарри Потере, чье имя нельзя называть) и системой «Чаризард» (финальный этап эволюции покемона Чармандера).
Анжелина даже написала, что участвовала в митинге в поддержку экс-президента США Дональда Трампа (Donald Trump), похвасталась, как заразила герпесом почти всех своих сотрудников, и вспомнила, как установила рекорд по количеству выпитых за одну ночь стопок водки во время своего обучения. Но это тоже не охладило интерес работодателей к ее персоне.
Изменив свое резюме и добавив в него с десяток несуществующих фактов о себе, Анжелина вновь получила 90-процентнтый отклик на него. В числе тех, кто попался на ее удочку, оказались компании Bolt, Robinhood, Mux, Solv, Grubhub и Scale.ai.
На этом этапе Анжелина Ли начала подавать заявки на собеседование. Первой откликнулась крупная австралийская компания Atlassian, занимающаяся разработкой ПО со штатом в более чем 6000 человек.
Ответные письма потенциальным работодателям программистка щедро приправляла ссылками на все тот же клип Рика Эстли, но HR-специалисты все равно продолжали ей писать. Эту схему она провернула как минимум с Bolt и AirTable.
По мнению Анжелины, HR-специалистам абсолютно безразличен текст резюме, они всего лишь ищут в нем ключевые слова, в особенности названия крупных ИТ-компаний. В качестве примера она привела так называемую «группу FAANG» - компании Facebook, Apple, Amazon, Netflix и Google. (Отсюда.)
В общем, оттянулась тётенька по полной. Оно, конечно, понятно, что у HR-ов предварительный отбор резюме идет по ключевым словам, но что они резюме не читают даже после первичного автоматического отбора - это забавно. А что они вообще на работе-то делают? В танчики играют?
Войдите, чтобы оставить комментарий.
Может эйчар просто на такое чудо позырить хотел?
Может эйчар просто на такое чудо позырить хотел?
<Ваня>: Выложил резюме на hh. Зарплату указал в 150 штук. Не поверишь, через день пригласили.
<Макс>: !!!
<Ваня>: Я не пошёл.
<Макс>: ???
<Ваня>: Ну, понимаешь, они ведь ждут, что придёт прогер на 150 000, а приду тупо я. Неловко получится 😡
Есть интересный научный Youtube канал Vert Dider.
Там к комментариях к ролику про "ошибку выжившего" увидел такой анекдот:
Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300:
- Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в корзину.
Молодой изумленно:
- А как же претенденты?!
Опытный невозмутимо:
- А зачем нам неудачники?..
Там к комментариях к ролику про "ошибку выжившего" увидел такой анекдот:
Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300:
- Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в корзину.
Молодой изумленно:
- А как же претенденты?!
Опытный невозмутимо:
- А зачем нам неудачники?..
Может флешмоб устроить с целью потроллить всяких HR?
Ну правильно:
"Сильно не пьющий - большая гнида"
"Сильно не пьющий - большая гнида"
К вопросу, чем занимается HR - не нужно забывать что как минимум 4 из 5 специалистов претендующих даже на технические вакансии - мусор. Рекрутеры из HR нужны именно чтобы сначала зачастую ценой неимоверных усилий этих пятерых найти, а потом 4-ым отказать. Конкретно в этом случае, думаю, потенциальным работодателям понравилась нестандартность презентации, поскольку, если вчитаться в то что она написала, то там, кроме герпеса, ничего дисквалифицирующего. Может герпес восприняли как шутку, хз.
Вот из-за такого подхода у нас в компании, например, understaffed все подразделения, директора которых полагаются на HR. А которые сами набирают, растят, защищают от HR с их diversity requirements таких проблем нет вообще.
А сколько человек работает в компании, в которой нет стандартных процессов работы с open reqs, а у директоров есть время заниматься talent sourcing? 😄
Около 13,000
Они же не все лично сами делают - есть такая штука менеджмент.
А как open reqs побеждают лень и некомпетентность HR? Я думал для этого в первую очередь нужна "политическая воля" руководства.
Они же не все лично сами делают - есть такая штука менеджмент.
А как open reqs побеждают лень и некомпетентность HR? Я думал для этого в первую очередь нужна "политическая воля" руководства.
Около 13,000 Они же не все лично сами делают - есть такая штука менеджмент.А как open reqs побеждают лень и некомпетентность HR? Я думал для этого в первую очередь нужна "политическая воля" руководства.
Охотно верю - принцип Парето обычно везде работает, только перекос может быть разный
Ну это вообще не новость, что для того, чтобы сейчас прорваться через бесчисленные ATS системы, которыми HR отгородились от кандидатов, приходится применять методы тяжелого SEO. Но не мы начали эту войну, а значит HR пусть получают, что хотели 😄
А не лучше ли «создать свой бренд» - завести блог, начать постить на форумах, выступать на тусовках? И работа сама вас найдёт.
А я не ищу работу блоггера, зачем мне все это?
Дык не выкладывайте фотографии еды, а пишите на профессиональную тематику. Станете известны как специалист - начнёте получать заманчивые предложения от работодателей. Без необходимости прорываться через «тупой HR»
Я абсолютно не уверен, кстати, кто здесь является яйцом, а кто - курицей. Angelina Lee, не получающая отклики на своё резюме без buzz words. Или же раздутые резюме, не имеющие никакого отношения к истине.
Я абсолютно не уверен, кстати, кто здесь является яйцом, а кто - курицей. Angelina Lee, не получающая отклики на своё резюме без buzz words. Или же раздутые резюме, не имеющие никакого отношения к истине.
Да это понятно, как обычно все упирается во время и мотивацию - это ж надо месяцами тратить на это время без ощутимого выхлопа. А так, конечно, совет хороший.
Дык это вечная битва меча и щита. Я сам лично лет 5 назад писал скриптик, который парсил вакансию и резюме и показывал, каких ключевых слов в резюме не хватает и коэффициент сходства. Сейчас уже полно таких сервисов в интернете.
Дык это вечная битва меча и щита. Я сам лично лет 5 назад писал скриптик, который парсил вакансию и резюме и показывал, каких ключевых слов в резюме не хватает и коэффициент сходства. Сейчас уже полно таких сервисов в интернете.
А не лучше ли «создать свой бренд» - завести блог, начать постить на форумах, выступать на тусовках?
Почти все кодеры, которых я знаю - косноязычные и не любящие трепаться о своей работе люди.
Им это нафиг не сдалось, блоги вести, они кодят. И зарабатывают соответственно хорошо.
А не лучше ли «создать свой бренд» - завести блог, начать постить на форумах, выступать на тусовках? И работа сама вас найдёт.
А не лучше ли «создать свой бренд» - завести блог, начать постить на форумах, выступать на тусовках? Не путайте умение болтать языком и кодить.Почти все кодеры, которых я знаю - косноязычные и не любящие трепаться о своей работе люди.Им это нафиг не сдалось, блоги вести, они кодят. И зарабатывают соответственно хорошо.
Любая тусовка - это убитых минимум три дня (подумать, сделать презентацию, выступить, ответить на вопросы).
Любая тусовка - это убитых минимум три дня (подумать, сделать презентацию, выступить, ответить на вопросы).
А вообще, можно бесконечно долго смотреть на три вещи -
1. Толерантного русского, рассуждающего о расизме и ЛГБТ.
2. Квалифицированного разработчика, рассказывающего об индийских говнокодерах.
3. Состоявшегося, и лишь чуточку недооценённого специалиста, сетующего на тупое начальство и идиотские «правила игры»
Вообще, функции Talent Acquisition (при чем тут HR?) в том, чтобы оценить насколько кандидат адекватный, а так же проверить возможность трудоустройства, требования по зп, и прочие мелочи. Не говоря уже о том, что на серьезные позиции людей по резюме вообще набирают довольно редко.
Получить из TA предложение поговорить - невелика заслуга. Гораздо более интересно узнать, сколько раз ее позвали на техническое интервью после этого.
Получить из TA предложение поговорить - невелика заслуга. Гораздо более интересно узнать, сколько раз ее позвали на техническое интервью после этого.
А может, она сама из HR и прикалывается так над наивными поискателями работы.
Не знаю , как у них, но в России и в частности в Москве есть постоянный дефицит программистов. Могу предположить, что и там есть аналогичная ситуация.
Не знаю про Москву, но когда с одной стороны есть огромное количество неустроенных кандидатов, а с другой - нехватка таких специалистов в компаниях, это говорит, что HR отделы просто не функционируют. В компаниях где я работал, средний НR - обычно это бывшая как бы актриса / спортсменка / музыкантша - короче звезда местного разлива, которой вот это все тупо не интересно. А вот тамадой на корпоративе позажигать - это да, это ее.
Программистов или вакансий с нереальными запросами ?
Вспоминается истроия Алексея Вайнера - Impossible is nothing.
В 2006м выпускник Йела искал работу инвестмент банкера и помимо резюме (в котором от описавыл себя как нечто среднее между суперменом и агентом 007) там было видео интервью.
Кто-то из UBS слил в сеть и это стало мемом :
Вот вся история:
en.wikipedia.org
Правда, закончил он плохо.
В 2006м выпускник Йела искал работу инвестмент банкера и помимо резюме (в котором от описавыл себя как нечто среднее между суперменом и агентом 007) там было видео интервью.
Кто-то из UBS слил в сеть и это стало мемом :
Вот вся история:
en.wikipedia.org
Правда, закончил он плохо.
Кстати, вышел тот самый альбом ABBA.
Кстати, вышел тот самый альбом ABBA.
Тэк... А что дальше? Покажут видео закрытого концерта Битлов в Москве? 😉
"Вы на разработчика устраиваетесь, или в цирк?" (с)
ВолдермотДБ - реальный проект
www.project-voldemort.com
www.project-voldemort.com
Тут как раз показательный пост был недавно на хабре. Причем от лица HRов...
habr.com
habr.com
А в чём его показательность? В смысле HRы продемонстрировали на сколько они неадекваты?
По моему там только во второй истории (с пистолетом) всё свсем плохо, в остальных случаях ничего такого. Первая история вообще забавная 😄
По моему там только во второй истории (с пистолетом) всё свсем плохо, в остальных случаях ничего такого. Первая история вообще забавная 😄
Подтверждаю: мне постоянно по собственной инициативе пишут разнообразные HR-ы, которые моё резюме по ключевым словам-то нашли, а вот с контекстом их использования не угадали вообще.
Разработчик ПО Анжелина Ли (Angelina Lee)
Основываясь на моем личном опыте, за очень редким исключением большинство hr являются абсолютно бесполезной, а то и вредной функцией в плане приёма на работу.
И еще суки фильтруют резюме по возрасту. Зато всегда ищут молодого мотивированного с широким опытом во всех областях.
А вы не афишируйте возраст. Лайфхак, не благодарите.
А вы не афишируйте возраст. Лайфхак, не благодарите.
Если у вас 20 лет опыта, достаточно показать последние 10.
Если у вас 20 лет опыта, достаточно показать последние 10.
www.bsc.es
И как тут рассказать, что во всём этом в 35 лет стал специалистом? (кстати, работа недалеко от Алекса, и люди там работают хорошие, так что рекомендую 😉 )
Requirements
Education
Ph.D. in Electrical Engineering or Engineering degree or equivalent level of professional experience.
Essential Knowledge and Professional Experience
Microprocesor architecture for modern in-order and out-of-order processor core, based on RISC-V preferred.
Knowledge of high-speed low-power design techniques. Logic synthesis and timing closure, is a plus.
System MultiProcessors related topics such as coherency and consistency.
RTL Design (Functional/Structural, Partitioning, Simulation, Regression); Tools: Modelsim, VCS.
Proficiency in Verilog/VHDL, and end-to-end design methodologies is required.
3rd Party IP integration.
Experience in taking ASIC (gate array, library-based, and/or full custom) designs through to production is a plus.
Strong scripting/programming in csh/bash. Tcl, Python, and C/C++ is a plus.
Agile development and open source development, deployment, and support, including GitHub or equivalent.
Fluency in English is essential, Spanish is welcome.
Competences
Effective communication, multitasking, and working well on collaborative designs
Keeping abreast on technology trends.
Ability to think creatively.
Ability to work independently and make decisions.
Ability to take initiative, prioritize and work under set deadlines and pressure.
А вы не афишируйте возраст. Лайфхак, не благодарите.
И привет что? Если проскочить девочку-HR, которая по возрастному принципу может отсеять, на техническом собеседовании всем до лампочки 30 тебе или 40.
Не совсем понимаю. Если в 35 лет в этом всем специалистом стать никак нельзя (не вполне моя тема, но кмк 35 это как раз самый сок для такой вакансии, там же конкретно по опыту требований нет, "experience" и "knowledge" понятия обсуждаемые), а они при этом срезают 40+, то сами себе злобные буратины -- никого не найдут.
Дата рождения не обязательный пункт резюме, место учебы можно указать номинально, без подробностей в виде дат. Что касается предыдущих мест работы, то на А4 и так помещается не больше трех, если указывать чем там занимался. Таким образом можно просочиться через первичный фильтр и попасть на техническое собеседование, а там уже все только от вас зависит. Вряд ли те, кому не "шашечки", а "ехать" выдвигают требования по возрасту. А если и выдвигают, то в таком месте и работать то особо не захочется.
Дата рождения не обязательный пункт резюме, место учебы можно указать номинально, без подробностей в виде дат. Что касается предыдущих мест работы, то на А4 и так помещается не больше трех, если указывать чем там занимался. Таким образом можно просочиться через первичный фильтр и попасть на техническое собеседование, а там уже все только от вас зависит. Вряд ли те, кому не "шашечки", а "ехать" выдвигают требования по возрасту. А если и выдвигают, то в таком месте и работать то особо не захочется.
И привет что? Если проскочить девочку-HR, которая по возрастному принципу может отсеять, на техническом собеседовании всем до лампочки 30 тебе или 40.
"Девочка", как правило, занимается только перебором резюме и назначением интервью уже конкретно по технической части через переписку. Очных собеседований с HR давно не встречал, это лишний этап. Кандитата надо брать тепленьким, до оффера от конкурентов, а лишнее бестолковое собеседование с вопросами типа "как вы себя видите через 5 лет" это не только потерянное время, а еще и дополнительный раздражитель для соискателя.
Очных собеседований с HR давно не встречал,
Не далее как год назад. До этого в 17-м, и уже тогда первичный этап общения с HR ограничивался имейлами или личными сообщениями в LinkedIn, дальше уже все строго по делу. А вот 10-12 лет назад таки да, через раз приходилось отвечать на одинаковые идиотские вопросы "первичного фильтра" тет-а-тет. Довелось несколько раз побывать и по другую сторону "баррикад". Там тоже на выходе от HR был список резюме и вопрос кого приглашать на разговор непосредственно с коллективом. Никаких предварительных бесед с HR процессом предусмотрено не было, это лишнее.
Не исключаю, конечно, что это лично моя "ошибка выжившего", но тенденция по моим наблюдениям именно такая. Срезать потенциально качественных кандидатов по причинам не относящимся на прямую к профессиональной деятельности -- непозволительная роскошь.
Не исключаю, конечно, что это лично моя "ошибка выжившего", но тенденция по моим наблюдениям именно такая. Срезать потенциально качественных кандидатов по причинам не относящимся на прямую к профессиональной деятельности -- непозволительная роскошь.
непозволительная роскошь
дада. "Блондинка в законе", эссе для поступления в Гарвард 😄
Открыла Америку дама. HR вообще в профессиональных навыках не разбирается. Да, просто по ключевым словам и ищет
Она не Америку открывала, а просто продемонстрировала, что есть проблема, даже если у тебя отличное резюме с крутыми навыками, ты можешь пролететь, зато HR рассмотрят резюме кандидата, который напишет в нем сюрреалистический бред.
На самом деле я не вижу из-за чего сыр-бор.
1. Напишите, что вы 10 лет работали в Гугле сеньор девелопером.
2. Напишите, что вы работали 10 лет в ноунейм конторе как джуниор.
Внимание вопрос, где будет больше откликов?
1. Напишите, что вы 10 лет работали в Гугле сеньор девелопером.
2. Напишите, что вы работали 10 лет в ноунейм конторе как джуниор.
Внимание вопрос, где будет больше откликов?
Дело же не только в местах работы, вы вообще читали, что она понаписала в резюме? Дело в том, что его никто не читал, резюме явно просто выцепил поисковый робот по ключевым словам, а далее глупый HR тоже его не читал, ему достаточно того факта, что на резюме обратил внимание поисковый алгоритм. И я так понимаю, вы подразумеваете, что надо врать потенциальному работодателю, начиная уже с резюме. Ну ладно, подобного кандидата пошлют уже на следующем этапе собеседования, когда будет разговаривать нормальный специалист, и выяснится, что кандидат ничего не знает и не работал там, где указал. Но это все не отменяет факта, что этот кандидат отнимет время, и ваше резюме с реальными навыками будет пропущено.
Ну так вроде бы понятно, что дама возмутилась, что ее не берут даже на собеседования.
Потом она понаписала ИЗВЕСТНЫХ компаний (для того, чтобы ее заметили), и да понаписала чуши. И о чудо, ей позвонили несколько человек (как будто новость, что HRы не специалисты в технологиях).
> И я так понимаю, вы подразумеваете, что надо врать потенциальному работодателю, начиная уже с резюме
Ну как можно было сделать этот вывод из моего текста? Вы ведь правильно сказали, что ее вызовут на собеседование и благополучно выкинут оттуда. Т.е. эта затея бессмысленная.
Потом она понаписала ИЗВЕСТНЫХ компаний (для того, чтобы ее заметили), и да понаписала чуши. И о чудо, ей позвонили несколько человек (как будто новость, что HRы не специалисты в технологиях).
> И я так понимаю, вы подразумеваете, что надо врать потенциальному работодателю, начиная уже с резюме
Ну как можно было сделать этот вывод из моего текста? Вы ведь правильно сказали, что ее вызовут на собеседование и благополучно выкинут оттуда. Т.е. эта затея бессмысленная.
Не знаю, по моей специальности HR всегда ищет совпадение с ключевыми навыками, описанными работодателем. Другое дело, что на предварительных собеседованиях они совершенно не способны оценить квалификацию, просто собирают информацию для работодателя.
даже если у тебя отличное резюме с крутыми навыками,
Так здесь как раз речь о том, что технология набора персонала через резюме не работает. Меня как-то хедхантила одна контора с криками " завтра на работу, у нас компания без тебя валится" - прикол в том, что я им перед этим резюме несколько раз отправлял в разных вариантах, все пошли в мусор, как я понимаю.
А другой прикол был, когда переводили в штат с контракта: надо было послать резюме HR чтобы соблюсти формальности. И мое резюме даже начальный скрининг не прошло, при том, что требования к кандидату писались с него один в один. Позвонили в HR, мол, что за дела, они говорят: "пришлите ещё раз" и снова такая же фигня. Вот смеху было.
А другой прикол был, когда переводили в штат с контракта: надо было послать резюме HR чтобы соблюсти формальности. И мое резюме даже начальный скрининг не прошло, при том, что требования к кандидату писались с него один в один. Позвонили в HR, мол, что за дела, они говорят: "пришлите ещё раз" и снова такая же фигня. Вот смеху было.
Примерно такая же история была у меня с одним местом работы, посылал в одну компанию резюме, эйчаров оно вообще не заинтересовало, пришел отказ, хотя навыками я перекрывал их позицию по всем пунктам, и даже более, чем требовалось. Примерно через месяц из этой компании мне позвонил непосредственно начальник отдела, назначил собеседование и после собеса предложил выходить на работу, сказал только, что нужно резюме отправить, чисто формальность. Я-то думал, что они все-таки прочитали резюме и поэтому решили позвонить, а выяснилось, что им нужен был специалист, от отдела HR они пару месяцев не могли получить кандидата, в итоге начальник сам стал искать по знакомым, и ему порекомендовали меня. А мое резюме как выяснилось HR благополучно выкинули, они решили, что я не подхожу. По каким критериям они это решали - наверное по кофейной гуще гадали, или звезда Аль-Кальб, означающая жало, стала напротив звезды Аш-Шуала, которая означает сердце, и мне даже собеседование не предложили. Тоже смешно было, мда.
Впомнилась байка.
Некой конторе понадобился сварщик. Дали девочку HR-у задание.
Проходит месяц, другой, уже вообще позарез сварщик нужен.
Руководство спрашивает девочку "Где?".
Девочка разводит руками.
В процессе разбора выяснилось, что она сразу отбрасывала всех кандидатов старше сорока лет.
Некой конторе понадобился сварщик. Дали девочку HR-у задание.
Проходит месяц, другой, уже вообще позарез сварщик нужен.
Руководство спрашивает девочку "Где?".
Девочка разводит руками.
В процессе разбора выяснилось, что она сразу отбрасывала всех кандидатов старше сорока лет.
A в чём проблема? С 16 лет сварочному делу обучают в училищах.
Вы не уловили суть. Акцент на то, что тупые рекрутеры плохо/неправильно ищут специалистов.
Ну, если вас интересует не результат, а процесс.,то можно и 16-летнего брать.
А если вас интересует результат, то можно обратить внимание на того, кто 16-летнему преподает.
Зато подучится (за ваш счет, разумеется - хорошо если контора выживет после этого)
Ну так это про любого специалиста можно задвинуть. Ясен пень, что сварщик в 25 и 45 - разные люди. Но почему в байке недоверие к сварщикам от 20 до 40 лет? У меня сварщица знакомая на заказ фигуры из металла ваяет, с мужем, лет 10 этим занимаются. Загуглите "железный Макс Ижевск ".
A в чём проблема? С 16 лет сварочному делу обучают в училищах.
Не сомневаюсь. Специалист с 20-ти летним стажем круче, чем с 10-ти летним. Но с 10-летним тоже спец. Я искренне не понимаю, чем сварщик с 10-15 летним опытом работы им не мил
Не сомневаюсь. Специалист с 20-ти летним стажем круче, чем с 10-ти летним. Но с 10-летним тоже спец. Я искренне не понимаю, чем сварщик с 10-15 летним опытом работы им не мил
A в чём проблема?
Мне больше нравится вот этот чувак, который у рекруитеров спрашивает, что из этих технологий не является покемоном. Проверял на друзьях, в большинстве случаев даже разработчики, не специализирующиеся на data engineering ошибаются. Зато сын мой угадал всех -- но он с другой стороны заходил 😄
Вот здесь еще хороший квиз с аналогичной идеей -- угадать, это технология Big Data или покемон: pixelastic.github.io
Вот здесь еще хороший квиз с аналогичной идеей -- угадать, это технология Big Data или покемон: pixelastic.github.io
Это не покемоны, а что-то из БДСМ лексикона.
Какой-то очень странный список в плане разброса технологий, и не понятно, что он имел ввиду под gc, сборщик мусора что-ли в c#. И зачем там юнити интересно, если остальной список вообще не подразумевает отношение к разработке игр. Чувак похоже из этой же серии, что и девушка, о которой написал Алекс, просто напихал все, что где-то видел, и приправил это покемонами, в которых видимо он как раз и разбирается.
Я его не знаю, но вполне логично, что он просто прошёл путь от C++ => C# => Unity => обработка и визуализация данных, поэтому и пишет это всё подряд, особо не фильтруя. Там собственно и в данных три языка разных и специфические библиотеки, что обычно тоже на одну позицию вместе редко нужно.
что обычно тоже на одну позицию вместе редко нужно.
Судя по тому, что hadoop два раза, один из них покемон.
GNU Compiler?
GNU Compiler?
В IT сильный дефицит кадров. Поговорить зовут всех
Не всех, а только мидлов с сеньорами. Откройте любой сайт с объявлениями.
По моему опыту, при поиске работы основная задача - пробиться сквозь этот изначальный дурацкий фильтр. Лучше всего это делать через знакомых в компании. Со специалистом уже можно говорить разумно.
Лучше всего это делать через знакомых в компании.
Лучше всего это делать через знакомых в компании.И будет в этих компаниях вечный недобор.
Ну, а я говорю, что этот способ подходит очень немногим.
Просто невероятно.
Кто-то написал в резюме, что учился в Беркли, а работал в Майкрософте, Линкедине и Инстаграме, и его позвали на собеседование.
Как необычно.
Вот я бы тоже позвал. Team coffee maker и fraternity record for most vodka shots вполне себе выглядят смешной шуткой - хоть убейте не понимаю почему из-за включения в резюме слова vodka нельзя звать на собеседование ("кто не пьет, нет, ты скажи").
Ей же не работу предложили, а сказали - "а выглядит интересно, давай пообщаемся".
Для людей, которые кроме Пятерочки никуда не собеседовались, наверняка выглядит необычно. А для тех, кто в курсе, что там дальше еще от 3 до 7 этапов собеседований - странно так оверреактить.
Кто-то написал в резюме, что учился в Беркли, а работал в Майкрософте, Линкедине и Инстаграме, и его позвали на собеседование.
Как необычно.
Вот я бы тоже позвал. Team coffee maker и fraternity record for most vodka shots вполне себе выглядят смешной шуткой - хоть убейте не понимаю почему из-за включения в резюме слова vodka нельзя звать на собеседование ("кто не пьет, нет, ты скажи").
Ей же не работу предложили, а сказали - "а выглядит интересно, давай пообщаемся".
Для людей, которые кроме Пятерочки никуда не собеседовались, наверняка выглядит необычно. А для тех, кто в курсе, что там дальше еще от 3 до 7 этапов собеседований - странно так оверреактить.
Кто-то написал в резюме, что учился в Беркли, а работал в Майкрософте, Линкедине и Инстаграме, и его позвали на собеседование.
Это да. Но справедливости ради, чтобы после звонка рекрутера не позвали на интервью.. Это надо очень постараться прямо
Это да. Но справедливости ради, чтобы после звонка рекрутера не позвали на интервью.. Это надо очень постараться прямо
Сплошь и рядом. Основная причина как уже говорили выше grep|wc AI ну или просто AI (Anonymous Indian), сработавших на какието слова из вашего профиля. И большинство этих ЭйчАров я посылаю быстро и по известному адресу.
Еще бОльшая часть отпадает в силу жадности. Не в курсе росийских реалий, но в Штатах, между заказчиком, главным подрядчиком и вами есть еще как минимум один "консультант", а по факту ИТ-потогонка которая и будет пытатся нанять вас на проект. В результате чего $300/час, которые платит клиент, по дороге превращаются в $55 которые предлагают вам. И тут главное разговариать с людьми, которые назодятся как можно ближе к началу этой трубы.
Еще бОльшая часть отпадает в силу жадности. Не в курсе росийских реалий, но в Штатах, между заказчиком, главным подрядчиком и вами есть еще как минимум один "консультант", а по факту ИТ-потогонка которая и будет пытатся нанять вас на проект. В результате чего $300/час, которые платит клиент, по дороге превращаются в $55 которые предлагают вам. И тут главное разговариать с людьми, которые назодятся как можно ближе к началу этой трубы.
я видел не тук уж много HR. Чаще всего в моём случае это была милая девушка, которая предлагала чай-кофе и, пока мы ожидали специалиста, который и будет интервьюировать, рассказывала о компании, социальных программах, ивентах и т.п.
Но потом приходил человек, который прекрасно разбирался в предметной области, и разговор был вполне профессиональным.
Тут наверное 2 разных случая : в моём случае рынок работников был бедный, HR нужно было приводить каждого кандидата, отобранного по ключевым словам из резюме, на интервью. А в случае Анжелины - наверное наоборот, несколько резюме на место, и надо выбирать кого брать на интервью. Даже если у HR сыграло простое любопытство "взглянуть в глаза наглецу", надо иметь в виду такой метод вывести своё резюме в топ. И уж потом на интервью надо не подкачать: показать и нестандартность мышления, какие-нибудь неординарные подходы. Как минимум - показать высокий IQ.
Но потом приходил человек, который прекрасно разбирался в предметной области, и разговор был вполне профессиональным.
Тут наверное 2 разных случая : в моём случае рынок работников был бедный, HR нужно было приводить каждого кандидата, отобранного по ключевым словам из резюме, на интервью. А в случае Анжелины - наверное наоборот, несколько резюме на место, и надо выбирать кого брать на интервью. Даже если у HR сыграло простое любопытство "взглянуть в глаза наглецу", надо иметь в виду такой метод вывести своё резюме в топ. И уж потом на интервью надо не подкачать: показать и нестандартность мышления, какие-нибудь неординарные подходы. Как минимум - показать высокий IQ.
если поработать с HR-ами на отсмотре резюме и собеседованиях, вопрос "чем они там занимаются", обычно уходит.
Кадровичка - самая низшая форма жизни, это давно известный факт.
Да ладно! На предпоследней работе наша ходила в шортиках. И правильно делала.
Им просто дважды не повезло - с климатом, и с кадровичкой.
А что они вообще на работе-то делают?
А что они вообще на работе-то делают?
Работает в компании 200 человек - это 200 личных дел сотрудников, которые надо вести: кто-то в отпуске, кто-то на больничном, кто-то в командировке и тд и тп.
Только этим уже другое подразделение занимается, Staff Recording, а не Recruiter.
Много где кадровик занимается всем.
Что касается примера выше, то навыки у рекрутера и кадровика абсолютно разные. Первому нужно уметь искать кандидатов, вести собеседования и формировать отчеты по кандидатам заказчику. Второму - досконально знать ТК, следить за всеми последними изменениями в нем, готовить кучу бумаг, вести трудовые и прочее.
И если кто-то, где-то одновременно занимается и первым и вторым, то обе работы он явно делает из рук вон плохо.
И если кто-то, где-то одновременно занимается и первым и вторым, то обе работы он явно делает из рук вон плохо.
Работал как-то в филиале одной крупной федеральной компании. Так там тоже местный HR занимался всем. Нет, у конторы, конечно, была центральная (и даже макрорегиональная) HR-служба, но они просто аккумулировали информацию, на местах все делал здешний специалист.
что они резюме не читают даже после первичного автоматического отбора
Ох уж эти пересказчики Реддита.
Нет никакой Анджелины Ли.
Нет никакой Анджелины Ли.
Анджелин Ли только в США тысяч пять. А по миру и того больше.
Класс, в отличие от нелепого пересказа, оригинальный пост просто прекрасен!
Никакой HR конечно тут не причем (я очень удивился), сбором резюме и кандидами занимаются т.н. рекрутеры, большинство из которых очень низко квалифицированны.
Никакой HR конечно тут не причем (я очень удивился), сбором резюме и кандидами занимаются т.н. рекрутеры, большинство из которых очень низко квалифицированны.
Думаю отклики ей писали в том числе просто за неординарность резюме, типа "приходи, посмотрим", вдруг за этим полезный нам креативный сотрудник, "может на что и сгодишься"
Тот факт, что человек правильно пишет должности и знает названия "крутых" компаний, уже что-то говорит о его профпригодности.
Не, я имел ввиду, что резюме было составлено с чувством юмора.
Тот факт, что человек правильно пишет должности и знает названия "крутых" компаний, уже что-то говорит о его профпригодности.
Знание названия ВУЗа - тройка
Знание названия предмета - четвёрка
Знание фамилии доцента - пятёрка
И это плюс №2
Я так Историю КПСС в университете сдавал. Правильно прочитал все три вопроса в билете - пятерка. Одна девушка получила тройку, не смогла прочитать вопросы.
А уже на госэкзамене по научному коммунизму на весь курс только у нас двоих с ней были тройки. Она опять не смогла прочитать вопросы вслух, а я проявил неподобающее вольнодумие.
А уже на госэкзамене по научному коммунизму на весь курс только у нас двоих с ней были тройки. Она опять не смогла прочитать вопросы вслух, а я проявил неподобающее вольнодумие.
а я проявил неподобающее вольнодумие.
Сначала умудрился по НК вылезти с вольнодумством (если чо - сдуру я тогда был зам. по идеологии факультета с 1,5К студентов) - и меня пнули на осень. А осенью я пришел на кафедру, раскрутил преподшу и сотрудников на разговор по теме... В итоге они сами за меня всё себе рассказали и сами себе поставили четверку. Пожалели что не могут пятерку - пересдача всё-таки... Удивлялись что я с такими прекрасными знаниями - и на пересдачу....
Пожалели что не могут пятерку - пересдача всё-таки...
И что помешало справедливо оценить знания?
У нас НК был госэкзаменом, без него и диплом не давали. А без диплома - работы. А с дипломом зато не брали в грузчики. Студентом в полтора раза больше зарабатывал на складе, чем потом инженером в компьютерной конторе. Была мысль пойти, а дудки.
Ну типа потому что не с первого раза показал как я хорошо знаю предмет ))))
Один мой одноклассник, а потом и одногруппник, был страшным раздолбаем - домашку не делал, чертёж на защиту курсовой принёс с преферансной пулей на обороте, редко бывал абсолютно трезв. Вот только он - математический гений. Так что, теоремы он у доски доказывал прямо из головы и в универе препод ему на пересдаче ставил пятёрку после двойки.
Но могли бы и в школе упереться, что доказательства - не канонические, и в универе доводы про "наказание" начать приводить.
У нас НК был госэкзаменом, без него и диплом не давали. А без диплома - работы.
Я хоть и делал его левой задней ногой - но по факту я описал в своем проекте то чем я занимался на кафедре три с лишним года. А там уровень был вовсе не низкий.
Но могли бы и в школе упереться, что доказательства - не канонические,
Это при том что лучше меня на потоке из 300 человек физику никто не знал. И как только появилась оказия - я сдал экзамен другому экзаменатору за 20 минут.
Очевидно, что вопросы бы возникли уже на этапе собеседования с профильным руководителем, а бросить пыль в глаза HR-щику несуществующими языками программирования - много ума не надо. Хотя тут непонятно какую цель девушка преследовала - найти работу, или поприкалываться.
Хотя тут непонятно какую цель девушка преследовала - найти работу, или поприкалываться.
Недооцениваете.
У нас был чел на собеседовании, который гуглил ответы во время интервью в зум (безпалевно стукая по клавишам за кадром).
Еще попадалась запись, где тело шевелит губами, а "закадровый голос" отвечает на вопросы. Так что и не такие еще до техсобеседования доходят.
У нас был чел на собеседовании, который гуглил ответы во время интервью в зум (безпалевно стукая по клавишам за кадром).
Еще попадалась запись, где тело шевелит губами, а "закадровый голос" отвечает на вопросы. Так что и не такие еще до техсобеседования доходят.
Опять же, зависит от фирмы и от методики отбора. В конце концов, ну дайте рекрутеру пять вопросов с ответами а, b, c, d и скажите, чтобы если меньше трех правильных, посылать на юх.
К нам на интервью приходили практически всегда очень разумные люди.
К нам на интервью приходили практически всегда очень разумные люди.
Скорее всего, там даже не человек отбирает, а сложный скрипт из набора комманд grep и wc. может быть, еще комманду sort -n используют.
анжел, ну тут-то хоть не выпендривайся?
суровый искусственный интеллект! на grep и wc.
А чего сразу "Танчики"? Может им просто Рик Эшли сильно нравится...
Эшли
А что они вообще на работе-то делают? В танчики играют?
- Но как же так, а вдруг там были хорошие кандидаты? - спрашивает молодой.
- А зачем нам эти неудачники нужны, - отвечает начальник
но что они резюме не читают даже после первичного автоматического отбора - это забавно.
А если бы она в резюме ещё и написала, что она темнокожая лесбиянка, то количество откликов увеличилось бы на порядок!
То есть до 900%
темнокожая лесбиянка
Помимо откликов были бы ещё и офферы. 😄
PS. За что минусовать-то? 😒
PS. За что минусовать-то? 😒
Не, не я. Честно. Это злые темнокожие лезибьянки.
Ну, как правило, после "ознакомления" с резюме, типичный HR просит рассказать о своих навыках и трудовом опыте, причем видно, что резюме он не читал.
В Штатах часто резюме читают только до имени и фамилии. Потому что индийцы аккуратно записывают туда все популярные языки, потом все популярные фреймворки, потом библиотеки и так далее. А "создал архитектуру и руководил командой" в большинстве случаев означает "мне дали добавить переменную в конфиг".
