Адрес для входа в РФ: exler.wiki
Как правильно писать резюме
Забавная история.
Разработчик ПО Анжелина Ли (Angelina Lee) после нескольких безуспешных попыток найти работу при помощи подлинного резюме решила составить поддельное, которое до отказа напичкала популярными ключевыми словами Результат не заставил себя ждать – крупные ИТ-компании засыпали ее предложениями о работе.
...
В своем посте, опубликованном под псевдонимом AngelinaTheDev, Анжелина написала, что составила резюме со множеством ключевых слов, имеющих вес в ИТ-сфере. Это названия компаний и сервисов (Microsoft, Instagram), криптовалют (Ethereum), терминов (искусственный интеллект, машинное обучение) и др. Также она разбавила его ссылками, которые все как одна вела на известный клип певца Рика Эстли (Rick Astley) на песню Never Gonna Give You Up. В интернете это называется «рикролл» и является давней и широко известной шуткой. Ее смысл заключается в подмене любых ссылок на сайтах, в личной переписке, документах и т.п. на ту, что открывает клип Эстли.
Ее резюме получило 90% отклика. Другими словами из всех работодателей, просмотревших ее, 90% решили связаться с ней.
Анжелине этого показалось мало, и вскоре в ее резюме, помимо прочего, появилась информация о знании языка программирования Mia Khalifa. Миа Халифа – известная порнозвезда. Также она написала, что возглавляла команду специалистов по майнингу криптовалюты на рабочих компьютерах, отдельно отметив, что у нее есть опыт работы с СУБД VoldemortDB (в честь главного антагониста в серии книг о Гарри Потере, чье имя нельзя называть) и системой «Чаризард» (финальный этап эволюции покемона Чармандера).
Анжелина даже написала, что участвовала в митинге в поддержку экс-президента США Дональда Трампа (Donald Trump), похвасталась, как заразила герпесом почти всех своих сотрудников, и вспомнила, как установила рекорд по количеству выпитых за одну ночь стопок водки во время своего обучения. Но это тоже не охладило интерес работодателей к ее персоне.
Изменив свое резюме и добавив в него с десяток несуществующих фактов о себе, Анжелина вновь получила 90-процентнтый отклик на него. В числе тех, кто попался на ее удочку, оказались компании Bolt, Robinhood, Mux, Solv, Grubhub и Scale.ai.
На этом этапе Анжелина Ли начала подавать заявки на собеседование. Первой откликнулась крупная австралийская компания Atlassian, занимающаяся разработкой ПО со штатом в более чем 6000 человек.
Ответные письма потенциальным работодателям программистка щедро приправляла ссылками на все тот же клип Рика Эстли, но HR-специалисты все равно продолжали ей писать. Эту схему она провернула как минимум с Bolt и AirTable.
По мнению Анжелины, HR-специалистам абсолютно безразличен текст резюме, они всего лишь ищут в нем ключевые слова, в особенности названия крупных ИТ-компаний. В качестве примера она привела так называемую «группу FAANG» - компании Facebook, Apple, Amazon, Netflix и Google. (Отсюда.)
В общем, оттянулась тётенька по полной. Оно, конечно, понятно, что у HR-ов предварительный отбор резюме идет по ключевым словам, но что они резюме не читают даже после первичного автоматического отбора - это забавно. А что они вообще на работе-то делают? В танчики играют?
<Ваня>: Выложил резюме на hh. Зарплату указал в 150 штук. Не поверишь, через день пригласили.
<Макс>: !!!
<Ваня>: Я не пошёл.
<Макс>: ???
<Ваня>: Ну, понимаешь, они ведь ждут, что придёт прогер на 150 000, а приду тупо я. Неловко получится 😡
Там к комментариях к ролику про "ошибку выжившего" увидел такой анекдот:
Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300:
- Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в корзину.
Молодой изумленно:
- А как же претенденты?!
Опытный невозмутимо:
- А зачем нам неудачники?..
"Сильно не пьющий - большая гнида"
Они же не все лично сами делают - есть такая штука менеджмент.
А как open reqs побеждают лень и некомпетентность HR? Я думал для этого в первую очередь нужна "политическая воля" руководства.
А вообще, можно бесконечно долго смотреть на три вещи -
1. Толерантного русского, рассуждающего о расизме и ЛГБТ.
2. Квалифицированного разработчика, рассказывающего об индийских говнокодерах.
3. Состоявшегося, и лишь чуточку недооценённого специалиста, сетующего на тупое начальство и идиотские «правила игры»
Почти все кодеры, которых я знаю - косноязычные и не любящие трепаться о своей работе люди.
Им это нафиг не сдалось, блоги вести, они кодят. И зарабатывают соответственно хорошо.
Дык это вечная битва меча и щита. Я сам лично лет 5 назад писал скриптик, который парсил вакансию и резюме и показывал, каких ключевых слов в резюме не хватает и коэффициент сходства. Сейчас уже полно таких сервисов в интернете.
Я абсолютно не уверен, кстати, кто здесь является яйцом, а кто - курицей. Angelina Lee, не получающая отклики на своё резюме без buzz words. Или же раздутые резюме, не имеющие никакого отношения к истине.
Получить из TA предложение поговорить - невелика заслуга. Гораздо более интересно узнать, сколько раз ее позвали на техническое интервью после этого.
В 2006м выпускник Йела искал работу инвестмент банкера и помимо резюме (в котором от описавыл себя как нечто среднее между суперменом и агентом 007) там было видео интервью.
Кто-то из UBS слил в сеть и это стало мемом :
Вот вся история:
en.wikipedia.org
Правда, закончил он плохо.
www.project-voldemort.com
habr.com
По моему там только во второй истории (с пистолетом) всё свсем плохо, в остальных случаях ничего такого. Первая история вообще забавная 😄
Не исключаю, конечно, что это лично моя "ошибка выжившего", но тенденция по моим наблюдениям именно такая. Срезать потенциально качественных кандидатов по причинам не относящимся на прямую к профессиональной деятельности -- непозволительная роскошь.
Дата рождения не обязательный пункт резюме, место учебы можно указать номинально, без подробностей в виде дат. Что касается предыдущих мест работы, то на А4 и так помещается не больше трех, если указывать чем там занимался. Таким образом можно просочиться через первичный фильтр и попасть на техническое собеседование, а там уже все только от вас зависит. Вряд ли те, кому не "шашечки", а "ехать" выдвигают требования по возрасту. А если и выдвигают, то в таком месте и работать то особо не захочется.
www.bsc.es
И как тут рассказать, что во всём этом в 35 лет стал специалистом? (кстати, работа недалеко от Алекса, и люди там работают хорошие, так что рекомендую 😉 )
Requirements
Education
Ph.D. in Electrical Engineering or Engineering degree or equivalent level of professional experience.
Essential Knowledge and Professional Experience
Microprocesor architecture for modern in-order and out-of-order processor core, based on RISC-V preferred.
Knowledge of high-speed low-power design techniques. Logic synthesis and timing closure, is a plus.
System MultiProcessors related topics such as coherency and consistency.
RTL Design (Functional/Structural, Partitioning, Simulation, Regression); Tools: Modelsim, VCS.
Proficiency in Verilog/VHDL, and end-to-end design methodologies is required.
3rd Party IP integration.
Experience in taking ASIC (gate array, library-based, and/or full custom) designs through to production is a plus.
Strong scripting/programming in csh/bash. Tcl, Python, and C/C++ is a plus.
Agile development and open source development, deployment, and support, including GitHub or equivalent.
Fluency in English is essential, Spanish is welcome.
Competences
Effective communication, multitasking, and working well on collaborative designs
Keeping abreast on technology trends.
Ability to think creatively.
Ability to work independently and make decisions.
Ability to take initiative, prioritize and work under set deadlines and pressure.
А другой прикол был, когда переводили в штат с контракта: надо было послать резюме HR чтобы соблюсти формальности. И мое резюме даже начальный скрининг не прошло, при том, что требования к кандидату писались с него один в один. Позвонили в HR, мол, что за дела, они говорят: "пришлите ещё раз" и снова такая же фигня. Вот смеху было.
Потом она понаписала ИЗВЕСТНЫХ компаний (для того, чтобы ее заметили), и да понаписала чуши. И о чудо, ей позвонили несколько человек (как будто новость, что HRы не специалисты в технологиях).
> И я так понимаю, вы подразумеваете, что надо врать потенциальному работодателю, начиная уже с резюме
Ну как можно было сделать этот вывод из моего текста? Вы ведь правильно сказали, что ее вызовут на собеседование и благополучно выкинут оттуда. Т.е. эта затея бессмысленная.
1. Напишите, что вы 10 лет работали в Гугле сеньор девелопером.
2. Напишите, что вы работали 10 лет в ноунейм конторе как джуниор.
Внимание вопрос, где будет больше откликов?
Некой конторе понадобился сварщик. Дали девочку HR-у задание.
Проходит месяц, другой, уже вообще позарез сварщик нужен.
Руководство спрашивает девочку "Где?".
Девочка разводит руками.
В процессе разбора выяснилось, что она сразу отбрасывала всех кандидатов старше сорока лет.
Вот здесь еще хороший квиз с аналогичной идеей -- угадать, это технология Big Data или покемон: pixelastic.github.io
Кто-то написал в резюме, что учился в Беркли, а работал в Майкрософте, Линкедине и Инстаграме, и его позвали на собеседование.
Как необычно.
Вот я бы тоже позвал. Team coffee maker и fraternity record for most vodka shots вполне себе выглядят смешной шуткой - хоть убейте не понимаю почему из-за включения в резюме слова vodka нельзя звать на собеседование ("кто не пьет, нет, ты скажи").
Ей же не работу предложили, а сказали - "а выглядит интересно, давай пообщаемся".
Для людей, которые кроме Пятерочки никуда не собеседовались, наверняка выглядит необычно. А для тех, кто в курсе, что там дальше еще от 3 до 7 этапов собеседований - странно так оверреактить.
Еще бОльшая часть отпадает в силу жадности. Не в курсе росийских реалий, но в Штатах, между заказчиком, главным подрядчиком и вами есть еще как минимум один "консультант", а по факту ИТ-потогонка которая и будет пытатся нанять вас на проект. В результате чего $300/час, которые платит клиент, по дороге превращаются в $55 которые предлагают вам. И тут главное разговариать с людьми, которые назодятся как можно ближе к началу этой трубы.
Кто-то написал в резюме, что учился в Беркли, а работал в Майкрософте, Линкедине и Инстаграме, и его позвали на собеседование.
Но потом приходил человек, который прекрасно разбирался в предметной области, и разговор был вполне профессиональным.
Тут наверное 2 разных случая : в моём случае рынок работников был бедный, HR нужно было приводить каждого кандидата, отобранного по ключевым словам из резюме, на интервью. А в случае Анжелины - наверное наоборот, несколько резюме на место, и надо выбирать кого брать на интервью. Даже если у HR сыграло простое любопытство "взглянуть в глаза наглецу", надо иметь в виду такой метод вывести своё резюме в топ. И уж потом на интервью надо не подкачать: показать и нестандартность мышления, какие-нибудь неординарные подходы. Как минимум - показать высокий IQ.
Работал как-то в филиале одной крупной федеральной компании. Так там тоже местный HR занимался всем. Нет, у конторы, конечно, была центральная (и даже макрорегиональная) HR-служба, но они просто аккумулировали информацию, на местах все делал здешний специалист.
Что касается примера выше, то навыки у рекрутера и кадровика абсолютно разные. Первому нужно уметь искать кандидатов, вести собеседования и формировать отчеты по кандидатам заказчику. Второму - досконально знать ТК, следить за всеми последними изменениями в нем, готовить кучу бумаг, вести трудовые и прочее.
И если кто-то, где-то одновременно занимается и первым и вторым, то обе работы он явно делает из рук вон плохо.
Нет никакой Анджелины Ли.
Никакой HR конечно тут не причем (я очень удивился), сбором резюме и кандидами занимаются т.н. рекрутеры, большинство из которых очень низко квалифицированны.
Это при том что лучше меня на потоке из 300 человек физику никто не знал. И как только появилась оказия - я сдал экзамен другому экзаменатору за 20 минут.
Я хоть и делал его левой задней ногой - но по факту я описал в своем проекте то чем я занимался на кафедре три с лишним года. А там уровень был вовсе не низкий.
Один мой одноклассник, а потом и одногруппник, был страшным раздолбаем - домашку не делал, чертёж на защиту курсовой принёс с преферансной пулей на обороте, редко бывал абсолютно трезв. Вот только он - математический гений. Так что, теоремы он у доски доказывал прямо из головы и в универе препод ему на пересдаче ставил пятёрку после двойки.
Но могли бы и в школе упереться, что доказательства - не канонические, и в универе доводы про "наказание" начать приводить.
Сначала умудрился по НК вылезти с вольнодумством (если чо - сдуру я тогда был зам. по идеологии факультета с 1,5К студентов) - и меня пнули на осень. А осенью я пришел на кафедру, раскрутил преподшу и сотрудников на разговор по теме... В итоге они сами за меня всё себе рассказали и сами себе поставили четверку. Пожалели что не могут пятерку - пересдача всё-таки... Удивлялись что я с такими прекрасными знаниями - и на пересдачу....
А уже на госэкзамене по научному коммунизму на весь курс только у нас двоих с ней были тройки. Она опять не смогла прочитать вопросы вслух, а я проявил неподобающее вольнодумие.
Знание названия ВУЗа - тройка
Знание названия предмета - четвёрка
Знание фамилии доцента - пятёрка
К нам на интервью приходили практически всегда очень разумные люди.
У нас был чел на собеседовании, который гуглил ответы во время интервью в зум (безпалевно стукая по клавишам за кадром).
Еще попадалась запись, где тело шевелит губами, а "закадровый голос" отвечает на вопросы. Так что и не такие еще до техсобеседования доходят.
- Но как же так, а вдруг там были хорошие кандидаты? - спрашивает молодой.
- А зачем нам эти неудачники нужны, - отвечает начальник
PS. За что минусовать-то? 😒